Employee engagement ประกอบด้วยหลายส่วน ได้แก่
การให้โอกาสในการเติบโตและความก้าวหน้า เช่น โอกาสในการพัฒนาตนเองและอาชีพ, สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ทั้งทางกายภาพและทางวัฒนธรรม เช่น การทำงานเป็นทีมและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ, การสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและมีคุณค่า เช่น การได้รับความยอมรับ การได้รับโอกาสแสดงความคิดเห็น, และ ความมั่นคงและความยุติธรรม เช่น สวัสดิการที่เหมาะสมและความเป็นธรรมในการทำงาน.
องค์ประกอบหลักของ Employee Engagement
- การเติบโตและความก้าวหน้าในสายอาชีพ:
- โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ
- เส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจน
- สภาพแวดล้อมการทำงาน:
- วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและสร้างสรรค์
- การทำงานร่วมกันเป็นทีม
- ความยืดหยุ่นในตารางการทำงาน
- เทคโนโลยีที่ช่วยให้การทำงานง่ายขึ้น
- ความรู้สึกมีคุณค่าและมีส่วนร่วม:
- การได้รับความยอมรับจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้า
- การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและแสดงความคิดเห็น
- ความเข้าใจในเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
- การรู้สึกว่างานที่ทำมีความหมาย
- ผู้นำและผู้บริหาร:
- ภาวะผู้นำที่เอาใจใส่และส่งเสริมการพัฒนา
- การสื่อสารที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
- ความเชื่อมั่นในวิสัยทัศน์ของผู้นำ
- ความมั่นคงและความยุติธรรม:
- สวัสดิการที่เหมาะสมและแข่งขันได้
- ความรู้สึกยุติธรรมในทุกมิติขององค์กร
ประโยชน์จากการทำ Engagement Survey กับพนักงาน
สามารถวางแผนความก้าวหน้าให้แก่พนักงานได้ จากผลการสำรวจจากพนักงาน
สามารถวางแผนการทำแรงงานสัมพันธ์ ในจุดที่ขาดหายไป หรือเพิ่มให้ดีขึ้น
มีการวางแผนการฝึกอบรมแก่พนักงาน
ลดอัตราการลาออกพนักงาน และ พนักงานให้ความพึงพอใจและ ภักดีต่อองค์กร
พนักงานมีความสุขในสถานที่ทำงาน ลดความเครียด
สามารถติดต่อการทำ Engagement survey พนักงานได้ที่
โทรศัพท์ 094-5199-169
Email: yl001@ylintercon.om